La première étape est de définir le plan de formation.

Nous proposons deux types de formations :

1/ formation générale sur sexualité, identité, diversité

2/ formation des référents pour faire vivre cette démarche dans le temps

Si possible, nous conseillons de regrouper les formations de référents entre plusieurs établissements sir le nombre des personnes à former est très réduit.

Pour avoir une proposition vous pouvez contacter les sociétés  en charge des formations :

TLC vblanc@tlcconseil.fr

APSIS Formation  contact@apsisformation.org  

Lorsque les formations ont toutes été réalisées, le représentant de l'établissement signe la charte du label.

Il s'engage à respecter la philosophie du label et à le faire vivre dans le temps en proposant des activités aux salariés, aux résidents et aux familles.

GreyPRIDE fournit à l'établissement la mallette du label contenant des livrets d'information, les fiches de situation ainsi que des auto-collants et des badges à distribuer pour promouvoir le label et annoncer que cet établissement prend en compte l'intimité et la diversité de ses résidents.

Plus qu'un label, nous proposons un changement de culture.

Cela prend du temps et nécessite de proposer des animations et des discussions pour faire évoluer les mentalités.

Ainsi GreyPRIDE propose plusieurs animations que vous pouvez tester ou d'autres que vous pouvez inventer.

Nous souhaitons organiser annuellement une rencontre des différents acteurs des établissements labellisés pour échanger sur les bonnes pratiques et les difficultés rencontrés.

GrezyPRIDE reste présent pour vous aider et répondre à vos questions. La ligne d'écoute est à disposition des salariés, des familles, des résidents pour répondre à toutes leurs questions.

C'est ensemble que nous ferons évoluer les mentalités pour que chacun, chacune se sente libre d'être ce qu'il est.